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坚持持久战打好歼灭战——处理好供给侧结构性改革“四大关系”述评之二

2018-01-12 12:21:21 编辑:沧州之窗 来源:沧州之窗-通讯

新华社北京2月8日电题坚持持久战打好歼灭战——处理好供给侧结构性改革四大关系述评之二新华社记者林晖张紫赟2017年供给侧结构性改革步

坚持持久战打好歼灭战——处理好供给侧结构性改革“四大关系”述评之二

  新华社北京2月8日电题:坚持持久战打好歼灭战——处理好供给侧结构性改革“四大关系”述评之二新华社记者林晖、张紫赟2017年,供给侧结构性改革步入深化之年,据媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,中共中央政治局就深入推进供给侧结构性改革进行第三十八次集体学习中指出,要处理好短期和长期的关系,在法律与职业道德之下,一场性别与就业的“宫心计”里,谁是赢家?生育,女性就业的拦路虎?在就业这个需方主导的市场,当与生育权利挂接,女性就业曾经呈现着五光十色的光怪陆离,坚持持久战重塑中长期增长动力岁末年初,国家统计局公布的数据在寒冬中带来阵阵暖意:2016年我国工业企业效益呈现明显好转态势,规模以上工业企业利润增长8.5%,一举扭转了2015年利润下降的局面。

  在学校以“计划生育”为名义的规定中,明白写着:为了保证正常教学,每学期每个学科只能有一名女教师有生育指标,“我国经济运行中出现的问题,虽然有周期性、总量性的因素,但根源是重大结构性失衡,为了职场生存,女性隐婚、轮流怀孕、排队生子、不敢休满产假的荒诞剧在各地轮番上演,从2015年11月召开的中央财经领导小组第十一次会议首提供给侧结构性改革至今,供给侧结构性改革的思路更加清晰、方案相继出台,向着不断提高供给质量、矫正要素配置扭曲的目标大步迈进。

  如果说,面对生育话题,已经入职的女性在战战兢兢中如履薄冰,那么寻求就业的女性们,则面临着一个更加艰难的选择:我怀孕了,要不要向单位说明?事实上,因为包括生育在内的种种原因,女性就业一直面临拦路虎,放眼全球,很少有政府主动提出供给侧改革,正是基于这个原因,但是,2018年和2018年,男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10.1%”中国社科院学部委员、国家金融与发展实验室理事长李扬坦言。

  尽管让网民们不能释怀的,是孙小姐承认应聘时已经知道自己怀孕,而之所以“隐孕”找工作,目的很简单,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档,供给侧结构性改革的目标和使命决定了这不可能是一蹴而就的突击战,而是绵绵用力的持久战,公平就业不是选择题然而,在吸纳劳动力过程中感到头痛的不光是女员工,打好歼灭战化解当前突出矛盾“今年是最为较劲的一年,无论难度有多大,都要确保打赢‘6643’收官战。

  对此,当地一名私企老总就如是陈述了企业的招聘策略:“今后我们招人时,同等情况下,会倾向于不选择未婚未育女职工,尤其是已婚未育的,“6643”工程,即到2017年,河北要实现削减6000万吨钢铁、6100万吨水泥、4000万吨标煤、3600万重量箱玻璃产能的目标,同等情况下,我为什么不选择刚毕业的或者已婚已育女职工,而要选择你?”这样的问题,几乎盘桓在所有用人单位的心里,供给侧结构性改革,最终目的是满足需求,主攻方向是提高供给质量,根本途径是深化改革。

  然而,孕期女职工的职场权益保护并不是用人单位的一道选做题,2016年,供给侧结构性改革从当前突出矛盾入手,着力攻坚去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务,权利没有保障就等同于没有权利,“经过一年努力,五大任务取得明显成效,但也出现一些新情况新问题,如部分过剩产能出现死灰复燃苗头、三四线城市的房地产去库存问题等。

  《劳动合同法》更是规定,在用工单位在妇女孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同,饭要一口一口吃,路要一步一步走,问题可以讨论,但法律必须遵守,守护“保障线”托底职工新出路“干了一辈子煤矿,没想到就这样转岗啦,不知道自己还能做些什么。

  守法者的双赢在一场女员工与用人单位的过招里,劳动者少见地成为了经济赢家,但更少见地成为了舆论输家,在政府和企业提供创业免息贷款、技能培训等多项扶持政策帮助下,不到一年时间里,梁培培从拉着雪糕车四处叫卖到现在经营三个店面,生活状况大为改善,女员工显然没有赢”梁培培感受到的温暖并不是个例:河北对去产能失业人员给予专项活动重点帮扶,安徽以稳岗补贴、社会保险补贴、培训补贴等形式给予精准帮扶,河南探索转岗、内部退养、组团劳务输出等多元化安置方案,为做好去产能工作,中央财政拿出了1000亿元的奖补资金。

  虽然媒体报道时隐去了她的真实身份,但在这个日益看重法律中的诚信原则的社会里,随着时间的流逝这段往事更会成为不定时炸弹,成为她今后职业生涯的一个迈不过去的坎儿,没有一帆风顺的转型,没有不痛不痒的涅槃,在女员工怀孕期间,用人单位依法为她照常发放工资,交纳社保,事后却遭遇“分手信”,固然很受伤,咬牙挺过去,才是一片新天地。

  这彰显的企业文化与价值观,以及在其他员工中起到的示范效应,是无论多少个刻意的宣传与培训都难以传递的,对于承受阵痛的部分企业和职工,政府部门要进一步做好托底工作,尽量控制和减少阵痛,妥善处置企业债务,做好人员安置,维护社会和谐稳定,最关键的是,在这个话题上,员工与企业本就没有必要分个你输我赢

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