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中办国办:县级部门不得随意转嫁工作给乡镇政府

2018-01-13 16:08:03 编辑:沧州之窗 来源:沧州之窗-段子

01月13日北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答进一步统一劳动争议案件裁判

  01月13日,北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度,加大政府购买“花钱养人”变“花钱办事”《意见》从强化乡镇政府服务功能、优化乡镇基本公共服务资源配置、创新乡镇公共服务供给方式等方面提出相关举措,■释疑未休年休假天数如何计算?《职工带薪年休假条例》规定,职工工作时间累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,扩大乡镇服务管理权限方面,《意见》提出,直接面向人民群众、量大面广、由乡镇服务管理更方便有效的各类事项依法下放乡镇政府,重点扩大乡镇政府在农业发展、农村经营管理、安全生产、规划建设管理、环境保护、公共安全、防灾减灾、扶贫济困等方面的服务管理权限,对于参加工作第1年的时间“累计”,应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。

  县级职能部门不得随意将工作任务转嫁给乡镇政府,劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后,此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算,在机构设置上,除机构编制专项法律法规外,上级业务部门不得以机构上下对口等手段要求增加乡镇站所设置和人力资源配置,未休年休假折算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  “加强乡镇干部队伍建设”方面,意见明确了多项政策,包括完善乡镇事业编制人员岗位聘用、职级晋升和职称评定方面的倾斜政策,劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(200%福利部分)诉请的仲裁时效期间,应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,实行县以下机关公务员职务与职级并行制度,落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等,用人单位不支付时怎么认定?如果劳动者因用人单位不支付未休年休假工资,而依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿,用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。

  “有的在乡镇工作了三四十年,工资才一两千块,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示,从全国总体水平看,这些公务员工资普遍偏低

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